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Wir helfen Ihnen mit Social Media, qualifizierte Mitarbeiter zu finden

Mitarbeiter gewinnen – Schnell und effizient durch gezieltes Social Recruiting

  • Ohne eigenes Karriereportal
  • Wenig Zeitaufwand
  • Mit Zielgruppenanalyse für präzise Ansprache
  • Einfaches Bewerbungsmanagement
Jetzt Kosten sparen

Unbesetzte Stellen vermeiden und Kosten sparen

Eine einzige unbesetzte Stelle kostet Ihr Unternehmen durchschnittlich 49.500 Euro. Haben Sie aber auch wie die meisten Firmen heutzutage Schwierigkeiten, diese Lücken allein zu füllen? Recruiting-Agenturen sind oft teuer und liefern nicht immer die gewünschte Reichweite. Wir bieten mit Social Recruiting Ads eine kosteneffiziente Lösung: gezielt, reichweitenstark und mit nachhaltiger Wirkung.

So erreichen Sie wechselbereite Talente genau dort, wo sie täglich unterwegs sind.

Talente finden, bevor sie suchen​

Social Recruiting bietet hier eine gezielte Lösung: Durch die Nutzung von Social-Media-Plattformen wie Facebook und Instagram können Sie als Unternehmer Ihre offenen Stellen genau dort präsentieren, wo sich potenzielle Bewerber täglich aufhalten. Mit maßgeschneiderten Anzeigen und direkter Ansprache erreichen Sie Ihre Zielgruppe schnell und effektiv.

Steigern Sie jetzt die Chancen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen – bevor die Kosten durch unbesetzte Stellen weiter steigen!

Die Lösung:
Recruiting über Social Media

Wir setzen beim Social Recruiting auf präzises Targeting, das auf wirtschafts- und konsumentenpsychologischen Erkenntnissen basiert. Hier wird nichts dem Zufall überlassen – wir wissen genau, worauf es bei Ihrer Zielgruppe ankommt und sprechen die Menschen dort an, wo sie gerne ihre Zeit verbringen. Mit unserem tiefen Verständnis der Bewerberreise (Candidate Journey) holen wir potenzielle Mitarbeiter in jeder Phase des Entscheidungsprozesses gezielt ab und führen sie Schritt für Schritt zur Bewerbung.

Vorteile von Social Recruiting

Vorteile von Social Recruiting im Vergleich zu traditionellen Methoden

Unsere Social Recruiting-Strategie bringt Ihnen qualifizierte Bewerber.
Schnell und effizient – eine optimale Lösung für den modernen Arbeitsmarkt.

1

Wissenschaftlich fundiertes Targeting:

Die Ansprache erfolgt auf Basis psychologischer Erkenntnisse – wir erreichen genau die Menschen, die zu Ihnen passen.
2

Effiziente Personalgewinnung:

Sparen Sie Zeit und Ressourcen durch eine datenbasierte, schnelle Ansprache.
3

Maximale Reichweite in relevanten Netzwerken:

Durch Social Media sprechen wir auch passive Kandidaten an, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
3

Maximale Reichweite in relevanten Netzwerken:

Durch Social Media sprechen wir auch passive Kandidaten an, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
4

Anpassbarkeit in Echtzeit:

Unsere Kampagnen sind flexibel und können jederzeit an veränderte Anforderungen angepasst werden.

5

Positives Bewerbungserlebnis:

Social Recruiting macht den Prozess digital, direkt und einfach – für mehr Zufriedenheit und Interesse.

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Positives Bewerbungserlebnis:

Social Recruiting macht den Prozess digital, direkt und einfach – für mehr Zufriedenheit und Interesse.

Jetzt Personal gewinnen

Und das bekommen Sie von uns

Erreichen Sie Ihre Zielgruppen mit unserem strategischen Funnel-Aufbau

Wir erstellen für Sie einen strukturierten Funnel, der potenzielle Bewerber Schritt für Schritt zum Ziel führt – von der ersten Anzeige bis zur Bewerbung. Durch gezielte Ansprache und die Nutzung der richtigen Kanäle führen wir Ihre Zielgruppe zielgerichtet durch den Prozess und maximieren so die Chance auf qualifizierte Bewerbungen.

Wir messen den Erfolg und überwachen die Performance

Sie möchten die Ergebnisse Ihrer Kampagne jederzeit im Blick haben? Kein Problem: Wir tracken alle relevanten Events und überwachen die Performance Ihrer Social-Recruiting-Maßnahmen kontinuierlich. So erhalten Sie Einblicke in die qualifizierten Bewerbungen, während wir die Kampagnen optimieren, um die bestmögliche Performance sicherzustellen.

Ihre Vorteile im Überblick

  • Zeitersparnis durch schnelle Schaltung und Anpassung der Kampagnen
  • Keine eigene Infrastruktur erforderlich
  • Maximale Reichweite durch gezieltes Targeting
  • Transparenz und Reporting der Kampagnenleistungen
Beratungstermin vereinbaren

Social Recruiting Ads

ab 2.500 €

inkl. Budget, Zielgruppenanalyse & Landingpage – Ohne Provision

Direkt Beratung vereinbaren

Ihre Herausforderungen
Unsere Lösungen

Kein Know-how in Social Media Recruiting?

Wir übernehmen die gesamte Planung und Schaltung.

Kein Karriereportal / Jobseite vorhanden?

Kein Problem: Unsere Social Ads in Verbindung mit einer individuellen Landingpage fungieren als „virtuelles Karriereportal“.

Zeitdruck für kurzfristige Mitarbeitergewinnung?

Bei uns bekommen Sie ein beschleunigtes Kampagnen-Setup für schnelle Ergebnisse.

Zeitdruck für kurzfristige Mitarbeitergewinnung?

Bei uns bekommen Sie ein beschleunigtes Kampagnen-Setup für schnelle Ergebnisse.

Jetzt Ihre Lösung finden

Berechnen Sie direkt die Kosten Ihrer unbesetzten Stelle

Wenn Positionen nicht rechtzeitig oder erfolgreich besetzt werden, steigen die Kosten oft schneller als gedacht. Möchten Sie wissen, wie viel unbesetzte Stellen Ihr Unternehmen tatsächlich kosten? Mit unserem Vakanzkosten-Rechner können Sie jetzt die genauen Kosten berechnen – schnell und einfach!

Tragen Sie einfach die nötigen Daten in die Felder ein und erhalten Sie sofort die Auswertung.

250
Einflussfaktor der Stelle
auf das Unternehmen
Kosten für Ihre unbesetzte Stelle

Das sagen unsere Kunden

Helmut Vesterling<br> Installationstechnik GmbH
Helmut Vesterling
Installationstechnik GmbH
Das Team von YTPI hat uns bei der Suche nach Fach- und Führungskräften toll unterstützt. Die Betreuung unserer Homepage im Rahmen eines Servicevertrags funktioniert ebenso reibungslos. Ich kann die YTPI Werbeagentur nur empfehlen.
www.vesterling-haustechnik.de
GLEUE + WILLEKE METALLBAU GMBH
GLEUE + WILLEKE METALLBAU GMBH
Durch die Zusammenarbeit mit YTPI konnten wir mehrere Azubi Stellen besetzen.
Eigene Erfolgsstory erleben

Wir holen das Beste aus Ihrem Social Recruiting: Über unsere Agentur

Seit über 20 Jahren sind wir als Internetagentur am Markt. Profitieren Sie von einem Full-Service-Portfolio aus Social Media, Webdesign, Online-Marketing mit SEO und professionellen Programmierarbeiten. Unser „Job von Morgen“-System schafft die ideale Basis, um die digitale Personalgewinnung ganzheitlich und zielgerichtet zu gestalten – für passgenaue Ergebnisse und nachhaltigen Erfolg.

Wir wissen, worauf es ankommt, um Ihre offenen Stellen mit Social Recruiting optimal zu besetzen. Überzeugen Sie sich selbst von unserer Agentur!

Häufig gestellte Fragen
zum Social Recruiting

Was ist Social Recruiting und wie funktioniert es?
Social Recruiting nutzt soziale Medien wie Facebook, Instagram und LinkedIn, um gezielt Kandidaten anzusprechen und für offene Positionen zu gewinnen. Durch spezielle Anzeigen und präzises Targeting erreichen wir die richtigen Talente direkt dort, wo sie täglich aktiv sind.
Social Recruiting ist schneller und effektiver als herkömmliche Methoden, da es gezielt Kandidaten anspricht, die perfekt zu Ihren Stellenanforderungen passen. Zudem erreichen wir auch passive Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Möglichkeiten.
Mit unserer langjährigen Erfahrung als Internetagentur bringen wir das nötige Know-how und die Ressourcen mit, um eine erfolgreiche Social-Recruiting-Kampagne aufzubauen. Wir kümmern uns um alles – von der Strategie und Anzeigeentwicklung bis hin zur Erfolgsmessung und Optimierung.
Die Candidate Journey beschreibt die Phasen, die ein potenzieller Bewerber durchläuft – vom ersten Kontakt mit der Anzeige bis zur Bewerbung. Wir entwickeln eine strukturierte Ansprache, die Bewerber gezielt in jeder Phase der Journey abholt und zur Bewerbung motiviert.
Wir setzen umfassendes Tracking und Event-Überwachung ein, um die Leistung jeder Kampagne genau zu analysieren. Unsere Kunden erhalten detaillierte Einblicke in die Anzahl der qualifizierten Bewerbungen, und wir optimieren kontinuierlich die Kampagnen-Performance.
Ein Funnel ist eine Art Trichter, der potenzielle Bewerber durch verschiedene Phasen führt – von der ersten Anzeige bis zur Bewerbung. Durch diesen strukturierten Aufbau stellen wir sicher, dass Ihre Zielgruppe optimal angesprochen wird und die Chance auf eine Bewerbung maximiert wird.
In den meisten Fällen zeigen Social-Recruiting-Kampagnen bereits innerhalb weniger Wochen erste Ergebnisse. Da wir in Echtzeit optimieren, können wir schnell auf die Resonanz reagieren und den Erfolg der Kampagne steigern.
Die Kosten hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie Zielgruppe, Plattformen und Kampagnenlaufzeit. Wir erstellen für Sie ein individuelles Angebot, das sich nach Ihren spezifischen Anforderungen richtet. Transparenz ist uns wichtig – Sie behalten jederzeit den Überblick über alle anfallenden Kosten.
Wir setzen auf bewährte Plattformen wie Facebook, Instagram und TikTok. Diese Kanäle erreichen nicht nur aktiv suchende Bewerber, sondern auch Menschen, die offen für neue Möglichkeiten sind, obwohl sie sich aktuell noch nicht aktiv auf Jobsuche befinden. So sprechen wir potenzielle Kandidaten bereits am Anfang ihrer Bewerberreise an und wecken Interesse, bevor sie sich selbst nach neuen Stellen umsehen.
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